In diesem Video wird betont, wie wichtig es ist, am Ende eines Vorstellungsgesprächs eigene Fragen zu stellen. Solche Fragen zeigen nicht nur Interesse und Engagement, sondern können auch einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen. Der Karriereberater empfiehlt zehn spezifische Fragen, die Bewerber stellen können, um sich von anderen Kandidaten abzuheben. Diese Fragen zielen darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Position und die zukünftigen Herausforderungen zu erlangen. Beispiele für solche Fragen sind: „Welche Eigenschaften zeichnen die besten Mitarbeiter in Ihrem Team aus?“ oder „Wie messen Sie den Erfolg in dieser Position?“. Durch das Stellen solcher durchdachten Fragen können Bewerber ihre Chancen erhöhen, positiv in Erinnerung zu bleiben.
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